员工受工伤时，如有工伤保险，厂方应赔偿工伤期间的工资福利。劳动合同终止或解除时，应享受一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残职工每月领取伤残津贴。...查看全文

工伤保险中，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助标准为每满一年发给0.1个月本人工资，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止时，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付补助金。十级伤残职工终止劳动...查看全文

律师解答： 在厂里工作受了伤，这个属于工伤，应该去先申请工伤认定，再去伤残鉴定处鉴定后，可以获得赔偿。但是如果单位在一个月内没有申请工伤认定的，那么受伤职工应当在1年内申请工伤认定。认定后就可以获得赔偿。工伤的赔偿主要有医疗费、护...查看全文

法律解析： 在厂里工作受了伤，这个属于工伤，应该去先申请工伤认定，再去伤残鉴定处鉴定后，可以获得赔偿。但是如果单位在一个月内没有申请工伤认定的，那么受伤职工应当在1年内申请工伤认定。认定后就可以获得赔偿。工伤的赔偿主要有医疗费、护...查看全文

律师分析： 在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规...查看全文

律师分析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

（一）工伤十级赔偿标准是什么 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，...查看全文

法律分析：一、厂里打架受伤厂里有赔偿吗公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。相关法律知识《工伤保险条...查看全文

被厂里辞退的赔偿情形：单位与劳动者协商一致劝退员工，按工作年限支付经济补偿金；单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，无赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按工...查看全文

工伤保险赔偿标准包括：停工留薪期内工资不变，单位支付；需生活护理的，工伤保险基金支付生活护理费；根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。...查看全文

法律分析： 工人在厂里上班遭遇工伤的，赔偿额是根据以下项目计算出来的：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、 停工留薪期工资、 一次性伤残补助金、伤残津贴、 一次性伤残就业补助金和一次...查看全文

律师分析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

法律分析： 厂里上班工伤谁承担赔偿责任要看用人单位是否为职工交纳了工伤保险。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，若是公司没有为员工交纳工伤保险的，员工发生工伤...查看全文

法律分析：一、工亡厂里有赔偿吗有赔偿。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金...查看全文

厂里眼睛受伤瞳孔变大怎么赔偿 眼睛伤残鉴定根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素综合判断伤残等级，比如一眼有或无光感；另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%，或半径≤25°，为五级工伤；属于他人侵权造成损害的，鉴定时应以...查看全文

法律分析:在厂里遭遇工伤，工伤赔偿的算法:构成一级伤残的，一次性伤残补助金按职工工资的27倍来算，构成二级伤残，按职工工资的25倍来算，构成三级伤残的，按职工工资的23倍来算等；而一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，二级...查看全文

厂里的工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。...查看全文

厂里上班工伤怎么赔偿      根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、...查看全文

律师分析： 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工...查看全文

法律分析:根据不同的伤残等级 ，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条...查看全文