劳动合同期内辞退员工该如何赔偿,怎么规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期内提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相应的赔偿规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。
具体来说，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。其中，赔偿金包括劳动者在该用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；造成劳动者损害的，依法承担赔偿责任。
综上所述，用人单位在劳动合同期内提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相应的赔偿规定，包括给予劳动者赔偿金、经济补偿等。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，将受到相应的法律制裁。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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