根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时必须具备法律规定的法定事由，并履行提前30日通知义务或支付一个月工资的代通知费。如果公司没有满足上述要求，辞退员工将被视为违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任...查看全文

法律分析：首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。 如果公司是与你协商...查看全文

律师分析： 在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的...查看全文

法律分析：一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

律师分析： 劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够...查看全文

法律分析:劳动合同期满辞退员工，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

劳动合同期满辞退员工怎么补偿 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要...查看全文

在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 员工劳动合同期满辞退怎么赔偿？ 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

员工辞退需满足法律规定，如提前通知或支付代通知费。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。不能辞退的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗...查看全文

法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析：可以要求以下补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保...查看全文

律师解答： 在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月...查看全文

劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够一年的，只需...查看全文

法律解析： 劳动合同期未满在劳动者没有法定过错的情况下辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿金，具体赔偿标准如下：1、如果公司是与劳动者协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作...查看全文

律师解答： 劳动合同期未满在劳动者没有法定过错的情况下辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿金，具体赔偿标准如下：1、如果公司是与劳动者协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文