法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限未满辞职,要赔钱吗一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以...查看全文

法律分析：一、劳动法未满合同期辞职需要赔款吗?合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位...查看全文

律师分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之...查看全文

律师分析： 在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的...查看全文

法律分析：首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。 如果公司是与你协商...查看全文

法律分析：一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主违反劳动合同将员工解雇而合同尚未到期，雇主应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该经济补偿金的计算方法是，员工在该单位工作每满一年，将获得一个月的工资；工作时间不满一年但超过半年的，按一年计算；工作时间不满半年的...查看全文

根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时必须具备法律规定的法定事由，并履行提前30日通知义务或支付一个月工资的代通知费。如果公司没有满足上述要求，辞退员工将被视为违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任...查看全文

法律分析：合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限不满辞职可以要赔偿吗关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

员工主动离职公司是不需要支付补偿款的，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位；2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由...查看全文

在劳动合同期满后，若用人单位选择不再续签劳动合同，则需遵守《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。按照法律规定，员工在劳动合同工作满1年时，将获得1个月工资的经济补偿。如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资补偿，单位应为员工购买社保，未购买可要求补缴。单位单方面解除合同需支付经济补偿金，按员工每工作一年支付一月工资，不足六个月支付半月工资。可向劳动监察部门反映、申请劳动争议仲裁，仍无果或不服可起诉。《劳动...查看全文

劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

单位在劳动合同未满时就辞退劳动者，如果是违法辞退的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性辞退劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。...查看全文

法律分析:单位在劳动合同未满时就辞退劳动者，如果是违法辞退的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性辞退劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同未到期员工可以辞职。员工应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据：《中华人...查看全文