劳动合同的主旨：一、合同到期辞退员工需要赔偿；二、公司更名不影响劳动合同；三、签署劳动合同需注意工作内容、劳动保护和条件、工资报酬、劳动纪律等条款。...查看全文

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿 工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿 工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：　合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动...查看全文

法律分析：一、合同到期辞退员工需要赔偿吗？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本...查看全文

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者违反合同约定并给用人单位造成损失。未签订劳动合同算无固定期限合同，单位可支付解除合同经济补偿金来解除合同。辞职失业金最多可领取24个月，根据缴费年限不同，领取期限为6个月至24个月。...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职需不需要申请1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律分析:合同未到期，辞职一般不用赔偿公司。若劳动者与用人单位签订服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若签订竞业限制条款的，违约时也应支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和四十一条规定，如果用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿金；而根据劳动者在本单位工作年限的长短，用人单位应按每年一个月工资标准支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为违法，那么应支付赔偿金，赔偿金的标...查看全文

律师分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之...查看全文

法律分析： 员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自...查看全文

法律分析：员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

律师分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

劳动者辞职不需要赔偿，除非双方有服务期的约定。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析：劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。但没有补偿金，该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，...查看全文