合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者违反合同约定并给用人单位造成损失。未签订劳动合同算无固定期限合同，单位可支付解除合同经济补偿金来解除合同。辞职失业金最多可领取24个月，根据缴费年限不同，领取期限为6个月至24个月。...查看全文

合同未到期员工离职是否是需要赔偿 1、大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供...查看全文

劳动合同提前解除时，劳动者有权获得经济补偿，标准按每满一年支付一个月工资计算。工资超过本地区平均工资三倍的，补偿按三倍标准支付，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析：合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍职工月平均工资...查看全文

在合同未到期的情况下，员工离职通常不需要承担赔偿责任。但若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。此外，员工离职时需提前30天向用人单位提出。而如果公司不签劳动合同离职，则可以算作是无...查看全文

劳动合同不到期员工离职一般不需赔偿，但以下情况需要支付违约赔偿：1）违反服务期约定，违约金不超过培训费用；2）违反竞业限制约定，需支付违约金或经济补偿。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训费用并约定服务期，违约金不得超过...查看全文

法律分析：员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析： 员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自...查看全文

劳动合同到期后，如果员工不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不签订劳动合同，则员工可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人...查看全文

劳动合同届满前被辞退，用人单位应支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同未到期离职是否要给违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报...查看全文

合同到期不续签员工可获经济补偿金，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过12年。...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)...查看全文

合同到期，公司不续签，员工有权获得经济补偿。劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如用人单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维护权益。员工可通过协商、...查看全文

劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金...查看全文

合同期内离职不赔偿违约金，但若劳动者接受专项培训或违反保密约定，需承担相应违约责任。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。根据第23条，用人单位可与劳动者约定竞业...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，员工合同到期不续签需要根据不同情形而定赔偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，但劳动者不同意，用人单位无需赔偿。但对于固定期限合同到期终止的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文