合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资超过当地...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍职工月平均工资...查看全文

律师分析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分...查看全文

法律分析：一、员工合同到期后公司拖欠工资是否需要补偿劳动合同到期，用人单位拖欠工资的，应予以补偿。二、相关规定《劳动合同法》第八十五条；【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...查看全文

租房合同到期不续签没有补偿，但如果合同中有续签规定且一方不按约定续签，则另一方有权要求赔偿。续签合同时需注意确认双方基本信息、租金、违约责任等事项。建议及时办理租赁备案登记以保证利益。如果房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，员工合同到期不续签需要根据不同情形而定赔偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，但劳动者不同意，用人单位无需赔偿。但对于固定期限合同到期终止的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:员工合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

试用合同到期不续签，是否需要经济补偿？试用期内节假日加班是否有加班工资？根据《劳动合同法》，如果用人单位不续签或降低标准导致不续签，劳动者可主张经济补偿；若用人单位提高标准，劳动者不续签则无补偿。试用期内节假日加班应支付加班工资，...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

劳动合同到期后，如果员工不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不签订劳动合同，则员工可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人...查看全文

劳动合同到期后，若公司不续签解雇员工且劳动者不可解雇，用人单位需支付二倍经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定了用人单位支付经济补偿的情形和标准。...查看全文

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

劳动合同到期不续签公司需支付经济补偿金。根据劳动法，公司应根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，具有核心地位。...查看全文

合同到期终止合同有赔偿。根据法律规定，合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。 终止合同是指到期吗 终止合同并不是指合同到期，...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员...查看全文

法律解析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文