一、试用合同到期不续签有没有经济补偿
1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：
(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗
（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
（二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：
1、向劳动监察部门投诉举报;
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;
3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
公司和员工签试用合同到期后是否需要赔偿员工一个月工资
律师回答
摘要：试用合同到期不续签，是否需要经济补偿？试用期内节假日加班是否有加班工资？根据《劳动合同法》，如果用人单位不续签或降低标准导致不续签，劳动者可主张经济补偿；若用人单位提高标准，劳动者不续签则无补偿。试用期内节假日加班应支付加班工资，标准为正常工资的150%、休息日为200%、法定假日为300%。如公司拒付或不足额，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉法院。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，试用期结束后，劳动合同不续签的情况下，劳动者可以主张经济补偿，但需根据具体情况判断。若是用人单位不续签或降低标准导致不续签，劳动者有权主张经济补偿；若用人单位提高标准或同等标准，劳动者不可主张经济补偿。另外，在试用期内，员工在节假日加班应享受加班工资，支付标准按照法律规定执行。如公司拒绝支付或支付不足额的加班工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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