试用期被辞退有补偿吗？工资补偿多少？
试用期被辞退有补偿吗
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
试用期被辞退补偿标准
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
试用期不合格辞退流程
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：向劳动者出具不符合录用条件的证明，通知劳动者被辞退了，和劳动者办理工作交接，并且把劳动者的档案和社保进行转移，然后和劳动者结算工资就可以了。
公司的行为肯定是违法解除，可以要求1个月的工资作为辞退补偿。另外，公司不得在离职证明中写上劳动关系的解除原因，如果公司写了，可以去劳动监察大队投诉。
不要申请自愿离职，申请自愿离职拿不到任何补偿或赔偿。如果说你不能胜任这份工作，那要拿出证据。说是辞退怕影响你找下一份工作，实则不想给他们添任何麻烦。拒绝申请自愿离职，让公司出具辞退通知书（书面且有该公司公章），拿到辞退通知书你就可以进行维权了。
一、未过试用期被辞退，有补偿金吗？
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
二、试用期内不签定劳动合同对吗？
试用期内不签定劳动合同通常属于违法情况，除了劳动者和用人单位约定的试用期1个月的除外，试用期超出1个月不签劳动合同，劳动者可以反馈到所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。能辞退试用期内患病员工吗试用期内能够随便辞退员工吗《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退工资可以立结吗
可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
