用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期员工需要签合同吗
试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期不签订合同违法吗
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。
如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。
新入职员工需要签订合同么
新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工入职几个月需要签订合同
员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
试用期开除员工需要赔偿的吗
试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有：1.员工被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反单位规章制度的；3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；4.员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5.员工被依法追究刑事责任的。开除试用期员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续，不符合解除劳动合同法定情形的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金即一个月工资。
