公司是否需要赔偿试用期未满的员工？-法律问答|晖律网

公司是否需要赔偿试用期未满的员工？

回答于2024-04-13 阅读（1177）

律师回答

摘要：试用期未满公司解除劳动合同不需要赔偿金，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也可在试用期内解除劳动合同。经济补偿按工作年限支付。

一、试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗?
在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二、相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者和用人单位确定了劳动关系后，不仅要签订劳动合同，同时也会在劳动合同中标明试用期的具体期限，试用期也是一个双方选择的机会，如果劳动者在试用期解除劳动合同只需要提前三天办理，那么用人单位在试用期与劳动者解除劳动关系也是不需要支付经济赔偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。除非劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者出现其他特殊情况，用人单位才可以解除劳动合同。而劳动者在试用期解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也无需支付经济赔偿金。因此，双方在劳动合同中明确试用期限，以充分利用试用期的机会，对于双方都是有利的选择。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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