律师分析： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律解析： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析:试用期未过公司解散有赔偿的。一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同的...查看全文

法律解析： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律解析： 试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:试用期间公司解散，没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司解散的，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。...查看全文

试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...查看全文

律师分析： 试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文

试用期未满公司解除劳动合同不需要赔偿金，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也可...查看全文

法律分析:公司解散未转正员工有赔偿的。根据相关法律规定，公司解散的，劳动合同应当终止，用人单位需要根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月工作年限的，向劳...查看全文

在试用期内，公司解散时，试用期员工也有权获得经济补偿，工作不满6个月的员工将支付半个月工资作为补偿。公司解散的情形包括营业期限届满、股东决议解散、合并或分立需要解散、存在违法行为导致解散、经营困难无法解决等。...查看全文

法律分析:公司解散，不可以要求赔偿，可以要求补偿。因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工补偿标准一致。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文