法律分析：一、公司以未满试用期辞退员工违法吗需要根据实际情况判断，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律解析： 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同...查看全文

法律分析:公司解散试用期未满员工的，如果是因为被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他过错的，那么不需要赔偿。但是如果不是的，则不属于法定的辞退理由，需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

律师分析： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

法律解析： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

法律解析： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

法律分析：试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法规定，试用期未满一个月被辞退的员工有权要求赔偿。即使在试用期内，员工应享受正常工资待遇。若用人单位辞退员工，则需支付经济补偿金。...查看全文

试用期不满一个月被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：1、公司不可随意辞退试用期员工。合法解除的没有，如在试用期间被证明不符合录用条件的，则没有补偿；2、如果是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、劳动...查看全文

试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 ...查看全文

在试用期内，用人单位根据解除合同的原因不同，支付经济补偿的方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿；单位无正当理由单方解除合同时，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定，在试用期内，除非符合特定情形，用...查看全文

律师解答： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

法律解析： 试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师分析： 试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

法律解析： 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文