劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)...查看全文

在试用期间，公司可以与员工解除劳动合同，但需遵守劳动合同法规定的八种情况。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，而用人单位不得要求员工承担违约金。除非劳动者违反服务期约定或保密协议、竞业限制义务，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

合同到期公司辞退需赔偿，除非合同到期且合法解除。公司需支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算。若公司解除合同违反劳动法规，如因怀孕或维护权益，需承担赔偿责任。公司应提前告知不续签合同，否则需赔偿。辞退原因包括能力不符、违纪、业务调整...查看全文

劳动合同解除需要根据情况进行赔偿。根据劳动合同法，除试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况外，解除合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况都需要支付经济补偿。此外，劳动者不同意续签合同、合同终止等情形也需要支付经济补...查看全文

劳动合同到期不续签公司需支付经济补偿金。根据劳动法，公司应根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，具有核心地位。...查看全文

用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金，根据劳动条件是否变化决定。如果条件维持或提高，无需补偿；如果条件降低，需支付补偿。观点分歧在于补偿计算方式，但应根据劳动合同法规定，满一年补一个月工资，以拿到手的工资为准。根据法律规定，劳动...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 (1)用人单位过错性辞退，《劳动...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

合同到期不续签员工可获经济补偿金，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过12年。...查看全文

需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。风险提示：公司解...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》对固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未办理终止或续签手续的劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位无需提前通知不续签，但需提供有效证明。劳动者可凭证明材...查看全文

劳动合同续签需注意经济补偿问题。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。补偿金额可根据员工在单位工作满一年补一个月工资的原则确定。附赠劳动合同续...查看全文

根据合同解除原因不同，赔偿方式各异：1、双方协商解除合同，单位按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资为劳动者解除前12个月平均工资。2、单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签或降低待遇，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年一个月工资，半年以上不满一年为一个月工资，不满半年为半个月工资。如果单位按约定继续履行，但在此期间解除合同，劳动者无过错，可以要求单位支付二倍经济补偿...查看全文