本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同无需支付经济补偿；若劳务派遣公司不再续签劳动合同，劳务派遣人员可要求经济补偿。劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任。...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

劳动合同到期终止合同，用人单位不同意续订时需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下，如产期和医疗期内，不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序：发出续订意向书征求意见，双方协商一致，签订续订协议书，...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

法律分析:劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动合同期满公司辞退有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位提出不续签到期劳动合同的，应该按照法律规定，按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同满期解除合同有补偿吗 依据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同届满后用人单位有续签合同的责任，如果不续签劳动合同的，要对劳动者进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，除非劳动者同意续签，否则公司不续签劳动合同的情况下需支付经济补偿。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文