劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

劳动合同解除后，双方协商一致可按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)...查看全文

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。 劳动者合同期满不续签有赔偿么 劳动者合同期满不续签是否有补偿，根据具体情况...查看全文

劳动合同转劳务派遣合同，公司应赔偿。劳务派遣需遵守规定：1）劳务派遣单位需履行用人单位义务；2）劳务派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。工龄应累加计算。以上是关于劳动合同转劳务...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况都需要支付经济补偿。此外，劳动者不同意续签合同、合同终止等情形也需要支付经济补...查看全文

劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看单位是否维持或提高原劳动条件，若是则不进行经济补偿，若单位降低原劳动条件，则需要进行经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要给劳动者赔偿，但是要给劳动者经济补偿。除单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的以外，单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

劳动合同到期续签通知时间及经济补偿规定。劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，最迟合同期满后一个月内通知续签。公司未办理续签手续但劳动者继续工作，视为继续履行合同。若合同约定提前通知期限，公司未按时通知属违约，应支付违约金。若合同...查看全文

本文介绍了劳动合同到期不续约和提前解约在赔偿金标准上的差异,以及劳动合同到期时劳动者是否需要提前一个月辞职,以及合同没到期解除劳动合同的赔偿标准。在劳动合同未到期的情况下,用人单位有权提前解除合同并支付经济补偿金,而劳动者无需支付...查看全文

3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。 员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿 劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果...查看全文

劳动合同期满后，单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种；劳动者解除劳动合同需根据具体情况，可立即解除或提前通知用人单位。...查看全文

劳动合同到期终止合同，用人单位不同意续订时需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下，如产期和医疗期内，不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序：发出续订意向书征求意见，双方协商一致，签订续订协议书，...查看全文