看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，雇主是否需赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。
延伸阅读
劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金？
根据相关劳动法规定，劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在一些国家或地区的法律中，雇主在劳动合同到期后可能需要支付经济补偿金，尤其是在劳动合同终止的情况下。补偿金的金额通常与劳动合同的服务年限、工资水平等因素相关。然而，在其他情况下，如劳动合同期满且双方达成协议不续签，或者合同期满前双方已经约定不支付补偿金，雇主可能不需要支付经济补偿金。因此，具体是否需要支付经济补偿金应根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
根据相关劳动法规定，劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在一些国家或地区的法律中，雇主在劳动合同到期后可能需要支付经济补偿金，尤其是在劳动合同终止的情况下。补偿金的金额通常与劳动合同的服务年限、工资水平等因素相关。然而，在其他情况下，如劳动合同期满且双方达成协议不续签，或者合同期满前双方已经约定不支付补偿金，雇主可能不需要支付经济补偿金。因此，具体是否需要支付经济补偿金应根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在劳动合同到期后需要向劳动者支付经济补偿的情形。具体情况下，如果劳动者不愿继续签订劳动合同，用人单位无需赔偿；而如果劳动者要求续签，用人单位拒绝续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但不得超过12个月工资。然而，是否需要支付经济补偿金还需根据当地法律和劳动合同条款来确定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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