劳动合同到期终止合同，用人单位不同意续订时需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下，如产期和医疗期内，不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序：发出续订意向书征求意见，双方协商一致，签订续订协议书，...查看全文

律师分析： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文

法律分析:有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。...查看全文

本文介绍了劳动合同到期不续约和提前解约在赔偿金标准上的差异,以及劳动合同到期时劳动者是否需要提前一个月辞职,以及合同没到期解除劳动合同的赔偿标准。在劳动合同未到期的情况下,用人单位有权提前解除合同并支付经济补偿金,而劳动者无需支付...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同到期不续签，根据法律规定，劳动者不需要补偿经济损失。但终止劳动合同有3种情形：1）公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续约，无补偿；2）公司降低合同条件，劳动者不同意续约，有补偿；3）双方不予续约，有补偿。...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或单位解除合同需支付经济补偿；劳动争议仲裁保障合法权益，需在规定时限内提出申请；时效制度维护劳动关系稳定，督促及时行使权利；有利于正确处理劳...查看全文

劳动合同到期后，建议与公司商量续签合同，否则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同。单位拒绝续签违法，应支付赔偿金。用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。违反解除或...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

法律分析:劳动合同到期，一般用人单位不支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也不支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自行不续签的情况，文章未提及是否有补偿。...查看全文

劳动合同续签需注意经济补偿问题。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。补偿金额可根据员工在单位工作满一年补一个月工资的原则确定。附赠劳动合同续...查看全文