合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自行不续签的情况，文章未提及是否有补偿。...查看全文

退休返聘合同到期不续签无需补偿。根据最高法院解释，返聘退休人员不是劳动者，合同属于劳务关系，故无需支付经济补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、试用期不符条件、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或单位解除合同需支付经济补偿；劳动争议仲裁保障合法权益，需在规定时限内提出申请；时效制度维护劳动关系稳定，督促及时行使权利；有利于正确处理劳...查看全文

法律分析:劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 终止劳动合同有没有经济补偿金 终止...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

劳动合同到期后，用人单位是否要支付经济补偿取决于劳动者与单位双方的意愿和劳动合同的条件。如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者不愿意续签，则单位无须支付补偿。如果单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，单位仍需支付补偿。如果单位维...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满有没有补偿？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...查看全文

劳动合同到期续签是否有补偿视情况而定。如果公司提高或维持合同条件，劳动者不同意续签，无补偿；如果公司降低条件，劳动者不同意续签，有补偿。如果双方不续签，有补偿。签合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、...查看全文

法律分析：劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金；存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

劳动合同到期自己不续签需补偿经济补偿金。单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需看具体情况，若单位提高条件但员工不同意则不补偿，若单位降低条件则需补偿。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付1个月工...查看全文

1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，...查看全文

法律解析： 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金。（杜凯律师提醒各位，解除劳动合同的提出者很重要，如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的，如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金）...查看全文

法律分析: 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金。（杜凯律师提醒各位，解除劳动合同的提出者很重要，如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的，如果是劳动者提出则不能要求承担经济...查看全文

律师分析： 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金。（杜凯律师提醒各位，解除劳动合同的提出者很重要，如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的，如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金）...查看全文

法律解析： 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金。（杜凯律师提醒各位，解除劳动合同的提出者很重要，如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的，如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金）...查看全文

法律分析：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。这是根据劳动时间作出的分类。劳动合同期满后，如果用人单位拒绝续签劳动合同的话，劳动者可以要求补偿金。劳动者拒绝续签的话，是没有补偿金的。 法律依据：...查看全文

劳动合同到期公司降低工资续订劳动者不同意有补偿金吗？可以有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者不同意续签且用人单位维持或提高劳动条件，否则用人单位降低工资续签劳动合同需要支付经济补偿金。另外，劳动合同到期后不会自动续...查看全文