劳动合同期满后，单位主动不续签需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或单位解除合同需支付经济补偿；劳动争议仲裁保障合法权益，需在规定时限内提出申请；时效制度维护劳动关系稳定，督促及时行使权利；有利于正确处理劳...查看全文

煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳动合同到期不续签，根据法律规定，劳动者不需要补偿经济损失。但终止劳动合同有3种情形：1）公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续约，无补偿；2）公司降低合同条件，劳动者不同意续约，有补偿；3）双方不予续约，有补偿。...查看全文

合同到期被裁员需经济补偿；根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，需支付经济补偿；补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；工伤伤残鉴定应在医疗期满或相对稳定阶段进行...查看全文

这段内容讲述的是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需要承担的违约责任和相应的赔偿措施。如果劳动者违反合同规定,用人单位可以要求其支付违约金并赔偿相应的损失。而当劳动合同到期且劳动者个人原因不续签时,将无经济补偿金。如果用人单位不...查看全文

单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签分两种情况：①单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；②单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。...查看全文

企业辞退员工需根据原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪无需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自行不续签的情况，文章未提及是否有补偿。...查看全文

合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

合同到期职工离职需补偿：1.单位不续签需支付1个月工资补偿；2.新合同条件低于原合同，不续签也需补偿；3.新合同条件等于或高于原合同，不续签无补偿。法律规定：单位有过错，员工主动离职有补偿。员工可通过协商、提前通知或告知解除合同。...查看全文

劳动合同到期解除需补偿。根据法律规定，除非劳动者明确不愿续签，用人单位不得单方决定不续签合同。若公司违法解除合同，未签订无固定期限合同，应向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位是否要支付经济补偿取决于劳动者与单位双方的意愿和劳动合同的条件。如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者不愿意续签，则单位无须支付补偿。如果单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，单位仍需支付补偿。如果单位维...查看全文

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 终止劳动合同有没有经济补偿金 终止...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位提出不续签一年合同，应支付劳动者1个月工资的经济补偿金；如果劳动者要求续签无固定期限合同且符合《劳动合同法》14条情况，用人单位拒绝续签则需支付劳动者2个月工资的赔偿金。...查看全文

合同到期自动离职公司无需补偿，但若降低合同标准导致离职，则需支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖金津贴等，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同到期后，事业单位不同意继续签订书面劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益，包括与事业单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，以及提起诉讼。...查看全文

退休返聘合同到期不续签无需补偿。根据最高法院解释，返聘退休人员不是劳动者，合同属于劳务关系，故无需支付经济补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、试用期不符条件、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺...查看全文

劳动合同到期自己不续签需补偿经济补偿金。单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需看具体情况，若单位提高条件但员工不同意则不补偿，若单位降低条件则需补偿。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付1个月工...查看全文