单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签分两种情况：①单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；②单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

法律分析:劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期自己不续签需补偿经济补偿金。单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需看具体情况，若单位提高条件但员工不同意则不补偿，若单位降低条件则需补偿。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付1个月工...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工...查看全文

劳动合同到期续签是否有补偿视情况而定。如果公司提高或维持合同条件，劳动者不同意续签，无补偿；如果公司降低条件，劳动者不同意续签，有补偿。如果双方不续签，有补偿。签合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依...查看全文

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文

单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

法律分析：劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单...查看全文

《民法典》中房屋合同终止的赔偿只有在违约的情形下才需要。需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典中房屋合同终止如何赔偿 按照合同的约定进行赔...查看全文

根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，除非劳动者同意续签，否则公司不续签劳动合同的情况下需支付经济补偿。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...查看全文