根据具体情况，如果在合同期满后不续签，劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况，即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签，而劳动者仍然不同意续签。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司是否会在三年合同到期时续签？如续签，是否提供补偿？
律师回答
摘要：根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
延伸阅读
单位续签合同是否提供补偿，按工作年限计算
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位续签劳动合同时，可以与劳动者协商提供补偿。然而，补偿的发放标准和方法并未能在法律中明确规定。因此，在实际操作中，用人单位与劳动者可以依据具体情况进行协商，但补偿的发放应遵循公平、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。
另外，《劳动合同法》第二章第二十二条规定了劳动合同的解除和终止，但并未涉及到单位续签合同时是否需要提供补偿的相关内容。因此，在续签劳动合同时，用人单位应明确是否需要提供补偿，并在合同中进行明确约定。同时，在实际操作中，用人单位应遵守相关法规，确保补偿的发放符合法律规定。
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位续签劳动合同时，可以与劳动者协商提供补偿。然而，补偿的发放标准和方法并未能在法律中明确规定。因此，在实际操作中，用人单位与劳动者可以依据具体情况进行协商，但补偿的发放应遵循公平、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。
另外，《劳动合同法》第二章第二十二条规定了劳动合同的解除和终止，但并未涉及到单位续签合同时是否需要提供补偿的相关内容。因此，在续签劳动合同时，用人单位应明确是否需要提供补偿，并在合同中进行明确约定。同时，在实际操作中，用人单位应遵守相关法规，确保补偿的发放符合法律规定。
结语：在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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