三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
"三年合同到期后是否会有续签补偿？"
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者不同意续订的情况下，根据第四十四条规定终止固定期限合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
续签合同后是否有经济补偿措施？
续签合同后是否有经济补偿措施，通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果。在一些情况下，雇主可能会提供一定的经济补偿作为续签合同的奖励，以激励员工继续留在公司并继续为其工作。这种经济补偿可以包括续签奖金、调薪、福利增加或其他形式的额外报酬。然而，这并不是所有合同续签的情况都会有经济补偿，具体情况需要根据合同条款和双方的谈判结果来确定。因此，在续签合同前，建议与雇主或雇佣方进行充分的沟通和协商，以明确双方的权益和期望。
续签合同后是否有经济补偿措施，通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果。在一些情况下，雇主可能会提供一定的经济补偿作为续签合同的奖励，以激励员工继续留在公司并继续为其工作。这种经济补偿可以包括续签奖金、调薪、福利增加或其他形式的额外报酬。然而，这并不是所有合同续签的情况都会有经济补偿，具体情况需要根据合同条款和双方的谈判结果来确定。因此，在续签合同前，建议与雇主或雇佣方进行充分的沟通和协商，以明确双方的权益和期望。
结语：根据《劳动合同法》的规定，续签合同后是否有经济补偿取决于具体合同条款和双方协商的结果。雇主可能会提供经济补偿以激励员工继续留在公司，如续签奖金、调薪、福利增加等。然而，并非所有合同续签情况都有经济补偿，需根据具体情况和双方谈判结果确定。建议在续签前与雇主充分沟通和协商，明确双方权益和期望。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
三年合同到期后是否会有续签补偿？
三年合同到期不续签，根据实际情况确定是否有补偿。单位不续签需经济补偿，按工作年限支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。单位降低劳动条件导致员工不续签，单位也需进行补偿。...查看全文
劳务合同到期后是否会有续签补偿？
劳务合同到期后不续签有补偿的，补偿根据员工或公司不续签而异。单位不续签需支付经济补偿金，员工不续签分两种情况：如单位保持或提高劳动条件，无补偿；如单位降低劳动条件，需支付经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于法律性质、合同主体要求...查看全文
三年合同到期不续签有补偿吗
法律分析： 三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
公司是否会在三年合同到期时续签？如续签，是否提供补偿？
根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文
"三年劳动合同到期，是否会有补偿？"
根据法律规定，劳动合同到期不续签时，终止劳动合同的情况分为三种：公司维持或提高合同约定条件续订合同无补偿、公司降低条件续订合同有补偿、双方不续订合同有补偿。...查看全文
五年合同到期不续签是否有补偿
法律分析：一、五年合同到期不续签是否有补偿1、五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工...查看全文
五年合同到期不续签是否有补偿
五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 法律依据：《中华人民...查看全文
三年合同到期了不续签有补偿吗
三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。...查看全文
合同到期未续签是否有补偿？
合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文
合同到期未续签，是否有补偿？
单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文
合同到期不续签是否有补偿？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单...查看全文
合同到期不续签是否有补偿
法律分析：劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文
三年合同到期不续签要补偿吗
三年劳动合同到期不续签有补偿吗 三年劳动合同到期不续签有没有补偿，要看原有劳动条件是否降低了，以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则没有补偿；除此之外的情况不续签的，单位需要给予...查看全文
三年合同到期不续签要补偿吗
法律分析：三年合同到期公司不续签是有赔偿的。 法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。而对于上述条款中的工资的范围，按照《关于贯...查看全文
合同三年到期不续签怎么补偿
不续签合同有如下赔偿方式： 1、公司如果不与劳动者续签，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
三年合同到期不续签要补偿吗
三年劳动合同到期不续签有补偿吗 三年劳动合同到期不续签有没有补偿，要看原有劳动条件是否降低了，以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则没有补偿；除此之外的情况不续签的，单位需要给予...查看全文
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
法律分析：一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1...查看全文
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
根据法律规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终...查看全文
合同到期后是否提供续签补偿？
员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文
合同到期后单位不续签是否有补偿？
合同到期单位不续签有补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法解约情形的，单位需要按照上述标准双倍赔偿。 合同到期单位不续签是否有补偿 合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
