《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同...查看全文

劳务合同到期后不续签有补偿的，补偿根据员工或公司不续签而异。单位不续签需支付经济补偿金，员工不续签分两种情况：如单位保持或提高劳动条件，无补偿；如单位降低劳动条件，需支付经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于法律性质、合同主体要求...查看全文

法律分析： 三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

根据法律规定，劳动合同到期不续签时，终止劳动合同的情况分为三种：公司维持或提高合同约定条件续订合同无补偿、公司降低条件续订合同有补偿、双方不续订合同有补偿。...查看全文

法律分析：一、五年合同到期不续签是否有补偿1、五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工...查看全文

五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 法律依据：《中华人民...查看全文

三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。...查看全文

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文

单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

法律分析：劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单...查看全文

三年劳动合同到期不续签有补偿吗 三年劳动合同到期不续签有没有补偿，要看原有劳动条件是否降低了，以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则没有补偿；除此之外的情况不续签的，单位需要给予...查看全文

法律分析：三年合同到期公司不续签是有赔偿的。 法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。而对于上述条款中的工资的范围，按照《关于贯...查看全文

不续签合同有如下赔偿方式： 1、公司如果不与劳动者续签，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

三年劳动合同到期不续签有补偿吗 三年劳动合同到期不续签有没有补偿，要看原有劳动条件是否降低了，以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则没有补偿；除此之外的情况不续签的，单位需要给予...查看全文

法律分析：一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1...查看全文

根据法律规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终...查看全文

员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文

工作合同到期不续签需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。单位不续签需补偿，员工不续签且单位维持或提高劳动条件则不需补偿，单位降低条件则需补偿。合同到期不续签需提前30天通知单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文