用工合同到期后不续签是否有补偿，要根据具体情况而定：
1.如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的；
2.如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。
合同到期后是否提供续签补偿？
律师回答
摘要：员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。
延伸阅读
合同到期后的续签补偿政策及法律要求
合同到期后的续签补偿政策及法律要求会根据具体情况而异。一般来说，如果合同到期后双方愿意继续合作，续签补偿可能会提供。补偿形式可能包括一次性支付、调整合同条款或提供其他形式的福利待遇。然而，具体的补偿政策和要求可能受到国家法律、劳动法规定、合同条款以及双方协商的影响。在处理续签补偿问题时，双方应仔细研究合同条款，并参考适用的法律法规。如果有争议，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保护。
合同到期后的续签补偿政策及法律要求会根据具体情况而异。一般来说，如果合同到期后双方愿意继续合作，续签补偿可能会提供。补偿形式可能包括一次性支付、调整合同条款或提供其他形式的福利待遇。然而，具体的补偿政策和要求可能受到国家法律、劳动法规定、合同条款以及双方协商的影响。在处理续签补偿问题时，双方应仔细研究合同条款，并参考适用的法律法规。如果有争议，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保护。
结语：根据具体情况，合同到期后的续签补偿政策会有所不同。如果用人单位维持或提高劳动合同条件续签合同，员工不同意继续签约则无需赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约则需要赔偿。具体的补偿形式可能包括一次性支付、调整合同条款或提供其他福利待遇。在处理续签补偿问题时，双方应仔细研究合同条款并参考适用的法律法规，如有争议可寻求法律专业人士的帮助以保护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司以调动岗位为名，劳动合同到期后不续签，是否提供补偿？
劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需补偿，员工不续签分情况看：1)单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不补偿；2)单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据劳动合同法第47条，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年...查看全文
劳动合同期满后单位是否提供续签补偿？
劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文
合同期满后不续签，是否提供赔偿？
劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年，属违法行为。劳动者有权主张支付11个月的二倍工资，并可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，...查看全文
公司是否会在三年合同到期时续签？如续签，是否提供补偿？
根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文
劳动合同期满，公司是否提供续签补偿？
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文
劳动合同期满公司是否提供续签补偿？
合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文
劳动合同期满后单位是否需要提供续签补偿？
在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文
员工合同期满后拒绝续签，是否需要提供补偿？
员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文
劳务派遣劳动合同到期，公司是否提供续签补偿？
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。...查看全文
公司未按期续签劳动合同，是否提供补偿？
劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文
公司是否提供合同到期后的离职补偿？
合同到期自动离职公司不一定有补偿，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。劳动合同到期还需要写辞职报告，只需通知对方即可。劳动合同工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资等。...查看全文
合同到期后，公司会否提供相关补偿？
合同到期自动离职公司无需补偿经济补偿金，但若员工因用人单位降低劳动合同标准而离职，可主张经济补偿，计算范围包括员工应得工资和货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入，计算标准根据工作年限支付。...查看全文
合同到期未续签，是否有补偿？
单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文
合同到期未续签是否有补偿？
合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文
合同到期不续签是否有补偿
法律分析：劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文
合同到期不续签是否有补偿？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单...查看全文
合同到期后不续签是否有离职补偿？
合同到期单位不续签离职有补偿金。劳动者自愿不续签的合同终止，没有补偿金；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。 合同到期不续签有补偿吗 一、如果单...查看全文
工作合同到期后不续签，是否有补偿？
工作合同到期不续签需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。单位不续签需补偿，员工不续签且单位维持或提高劳动条件则不需补偿，单位降低条件则需补偿。合同到期不续签需提前30天通知单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
三年合同到期后是否会有续签补偿？
三年合同到期不续签，根据实际情况确定是否有补偿。单位不续签需经济补偿，按工作年限支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。单位降低劳动条件导致员工不续签，单位也需进行补偿。...查看全文
"三年合同到期后是否会有续签补偿？"
《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同...查看全文
推荐律师
刘思杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务126人次
热门法律问题
