"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
公司以调动岗位为名，劳动合同到期后不续签，是否提供补偿？
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需补偿，员工不续签分情况看：1)单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不补偿；2)单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据劳动合同法第47条，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司不续签的情况下，是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果劳动合同到期后不续签是由于公司原因造成的，比如公司经营状况不佳或者调动岗位的实际需要发生变化等，那么根据相关法律规定，公司可能需要支付经济补偿金给劳动者。然而，如果劳动合同到期后不续签是由于劳动者自身原因，比如违反劳动纪律或者不符合公司要求等，那么公司通常不需要支付经济补偿金。具体的补偿金额和方式，需要根据当地劳动法律法规和合同约定来确定。因此，在具体情况下，建议您咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司不续签的情况下，是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果劳动合同到期后不续签是由于公司原因造成的，比如公司经营状况不佳或者调动岗位的实际需要发生变化等，那么根据相关法律规定，公司可能需要支付经济补偿金给劳动者。然而，如果劳动合同到期后不续签是由于劳动者自身原因，比如违反劳动纪律或者不符合公司要求等，那么公司通常不需要支付经济补偿金。具体的补偿金额和方式，需要根据当地劳动法律法规和合同约定来确定。因此，在具体情况下，建议您咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据劳动法规定，劳动合同到期后的赔偿金额需根据具体情况来确定。如果单位不续签合同，可能需要支付经济补偿；而员工不续签合同，需考虑单位是否保持或提高原劳动条件，若降低则需支付经济补偿。根据劳动合同法第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。具体赔偿金额和方式应遵循当地劳动法律法规及合同约定。建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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