律师分析： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同、特定终止劳动合同情形和法律规定的其他情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

法律分析： 解除未满期限的劳动合同赔偿如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析： 合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在合同期内被违法辞退的赔偿方式。根据法律，非过失性辞退需要支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳...查看全文

合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签不赔偿；若用人单位不愿续签或降低条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

本文介绍了劳动合同到期不续约和提前解约在赔偿金标准上的差异,以及劳动合同到期时劳动者是否需要提前一个月辞职,以及合同没到期解除劳动合同的赔偿标准。在劳动合同未到期的情况下,用人单位有权提前解除合同并支付经济补偿金,而劳动者无需支付...查看全文

劳动合同未到期解除赔偿按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，经济补偿应根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按...查看全文

劳动合同期满终止时的补偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 员工劳动合同期满辞退怎么赔偿？ 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝...查看全文

合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

劳动合同期内辞退员工，经济补偿标准根据工作年限确定，过失性辞退无经济补偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。...查看全文

本文探讨了劳动合同到期后是否需要赔偿的问题。根据劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外,本文还介绍了劳动合同法的特征,包括劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有...查看全文

劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。...查看全文

合同期满终止可以补偿。我国法律规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在单位工...查看全文

律师解答： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文

法律解析： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文