劳动合同期内辞退员工需按工作满一年赔偿一个月工资，最多不超过十二个月。劳动者可解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资等。劳动争议可向劳动局仲裁，如不满可向法院起诉。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在合同期内被违法辞退的赔偿方式。根据法律，非过失性辞退需要支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳...查看全文

劳动合同未续签继续工作的赔偿规定及劳动合同续签流程。劳动合同到期未续签，劳动者可要求双倍工资赔偿；超过一年未签订书面劳动合同，解除劳动关系需支付双倍赔偿金。续签劳动合同需提前30天通知对方并协商，条款有较大改变时需重新协商签订新合...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定补偿金额。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协商一致后签订协议书，并办理鉴证或备案手续。...查看全文

合同期内辞退员工应给予经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过十二个月。劳动争议由用人单位负举证责任，不必过于担心。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第46、47条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍职工月平均工资...查看全文

本文探讨了劳动合同到期后是否需要赔偿的问题。根据劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外,本文还介绍了劳动合同法的特征,包括劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有...查看全文

劳动合同期满终止时的补偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同满一年员工如何赔偿未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，...查看全文

劳动合同到期不续签时，员工是否能够追讨赔偿取决于单位是否维持或提高原有劳动条件。如果单位降低劳动条件，员工有权获得经济补偿。劳动合同具有特定主体、统一的权利和义务、单一的劳动行为、诺成有偿的特征，并涉及第三方的物质利益关系。经济补...查看全文

劳动合同未到期被解雇需支付经济补偿，按工龄计算，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿，但赔偿为实质上的赔偿金，非欠薪。用人单位需在一年内支付差额。劳动者拖延签订合同，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。劳动者可要求单位支付最多...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，但不包括试用期...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停...查看全文

法律分析:若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据:...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合...查看全文

劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间不需要续签劳动合同，合同应延至情形消失时终止。此外，根据第四十二条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病医疗期等，用人单位不能解除劳动合同。根据...查看全文

劳动合同解除的认定时间：双方协商解除合同以签字或盖章时间为准；用人单位单方解除需书面通知送达劳动者；裁员解除以通知被裁减劳动者时间为准；劳动者解除需通知用人单位并按规定时间为准；劳动合同期满、任务完成或达到退休年龄为终止的认定时间...查看全文

劳动合同不到期公司倒闭，解除劳动合同需提前一个月通知，无补偿金。公司辞退员工需支付补偿金的情形包括职业病危害作业、职业病患者、疾病休假期内、孕期等。补偿金计算按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平...查看全文