根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同期满，女性员工如何续约？
律师回答
摘要：劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间不需要续签劳动合同，合同应延至情形消失时终止。此外，根据第四十二条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病医疗期等，用人单位不能解除劳动合同。根据国家工伤保险规定，部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止另有规定。
延伸阅读
劳动合同期满，女性员工续约的权益和注意事项
劳动合同期满后，女性员工在续约过程中享有一定的权益和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，女性员工有权享受与男性员工同等的续约机会和条件。雇主不得因性别而歧视女性员工的续约权益。其次，女性员工在续约过程中应注意保留相关证据，如工作表现、成绩评定等，以便在续约谈判中提供有力的支持。此外，女性员工还应留意劳动合同中的续约条款，确保自身权益得到充分保障。最后，若发现续约过程中存在歧视或违法行为，女性员工可以寻求法律援助，并保留维权的权利。综上所述，女性员工在劳动合同期满后续约时，应坚守权益，注意细节，以确保自身权益得到充分尊重和保护。
劳动合同期满后，女性员工在续约过程中享有一定的权益和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，女性员工有权享受与男性员工同等的续约机会和条件。雇主不得因性别而歧视女性员工的续约权益。其次，女性员工在续约过程中应注意保留相关证据，如工作表现、成绩评定等，以便在续约谈判中提供有力的支持。此外，女性员工还应留意劳动合同中的续约条款，确保自身权益得到充分保障。最后，若发现续约过程中存在歧视或违法行为，女性员工可以寻求法律援助，并保留维权的权利。综上所述，女性员工在劳动合同期满后续约时，应坚守权益，注意细节，以确保自身权益得到充分尊重和保护。
结语：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。女性员工在续约过程中应注意保留相关证据，确保自身权益得到充分保障。综上所述，女性员工在劳动合同期满后续约时，应坚守权益，注意细节，以确保自身权益得到充分尊重和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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