根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满后应当续延的情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动合同期满后如何续延？
律师回答
摘要：劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同期满后的续签程序和注意事项
劳动合同期满后的续签程序包括以下几个步骤：首先，双方应提前进行沟通，确认是否有意愿进行续签；其次，双方可以协商确定续签合同的具体条款和期限；然后，劳动合同续签应按照相关法律法规的规定进行书面签订；最后，续签后应及时办理相关手续，如社保、公积金等的转移。
在劳动合同续签过程中，需要注意以下事项：首先，要确保续签合同的内容符合法律法规的要求；其次，要注意续签合同期限和薪酬等方面的协商，确保双方权益平衡；此外，注意劳动合同续签过程中的书面形式要求，确保合同的有效性；最后，及时了解相关法律法规的变化，以便在续签过程中遵守最新的法律规定。
综上所述，劳动合同期满后的续签程序需要双方协商确定，同时要注意遵守法律法规，保护双方的合法权益。
劳动合同期满后的续签程序包括以下几个步骤：首先，双方应提前进行沟通，确认是否有意愿进行续签；其次，双方可以协商确定续签合同的具体条款和期限；然后，劳动合同续签应按照相关法律法规的规定进行书面签订；最后，续签后应及时办理相关手续，如社保、公积金等的转移。
在劳动合同续签过程中，需要注意以下事项：首先，要确保续签合同的内容符合法律法规的要求；其次，要注意续签合同期限和薪酬等方面的协商，确保双方权益平衡；此外，注意劳动合同续签过程中的书面形式要求，确保合同的有效性；最后，及时了解相关法律法规的变化，以便在续签过程中遵守最新的法律规定。
综上所述，劳动合同期满后的续签程序需要双方协商确定，同时要注意遵守法律法规，保护双方的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满后的续签程序需要双方协商确定，同时要注意遵守法律法规，保护双方的合法权益。劳动者从事接触职业病危害作业或患职业病的情况下，用人单位不得解除劳动合同。在续签过程中，双方应提前沟通、协商条款和期限，并按照规定进行书面签订。此外，要注意合同内容的合法性、权益平衡以及及时了解法律法规的变化。续签合同是保障劳动者权益的重要环节，也是用人单位与劳动者共同发展的基础。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满后如何延续？
根据《劳动合同法》和相关法规规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合特定情形（如职业病、工伤、疾病等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于一级至四级伤残的职工，劳动关系需保留，但五级至六级伤残的职工享有终止劳动合同的权利。此外，...查看全文
孕期劳动合同期满后的自动延续
劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内会自动顺延，用人单位不得解除和终止员工的劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后终止员工的劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定支付经济赔偿金。...查看全文
劳动合同期满如何顺延
法律分析:“当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延...查看全文
劳动合同期满如何顺延
法律分析：根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。法...查看全文
劳动合同期满如何顺延？
律师分析： “当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时...查看全文
劳动合同期满后，如何继续续签？
劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文
劳动合同期满，如何继续？
用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。另外，若...查看全文
劳动合同期满后，如何继续工作？
劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文
劳动合同期满后，如何继续履行？
劳动合同到期不续签，应支付赔偿金；离退休还有三年劳动合同到期，可协商续签或与其他单位建立劳动关系；单位主动不续签或降低条件被拒绝，需支付经济补偿金；劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效；劳动者依规定解除合同或不同意续签，可终...查看全文
2023年劳动合同期满后续延的情形
劳动合同期满后应续延的情形包括：(一)未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员。...查看全文
劳动合同期满后，如何办理续签手续？
对于员工面临公司解雇或不续签合同的情况，提供了一些建议和策略，包括签收重要通知并写明不同意、保留证据、合理要求赔偿金、避免录音录像、不轻易恢复劳动关系、及时申请年假等。同时解释了赔偿金的法律依据。建议员工妥善处理并保护自己的权益。...查看全文
工伤期间劳动合同到期如何延续
工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失...查看全文
工伤期间劳动合同到期如何延续
法律分析：工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，不能因为员工工伤终止合同应当自动延续。并且工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文
工伤期间劳动合同到期如何延续
法律分析:工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是...查看全文
工伤期间劳动合同到期如何延续？
律师分析： 工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失...查看全文
工伤期间劳动合同应如何延续？
工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文
哪些情形下劳动合同期满后应当续延
法律分析:劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文
哪些情形下劳动合同期满后应当续延？
律师分析： 劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 【法律依...查看全文
什么情形下劳动合同期满后应当续延？
律师分析： 劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患...查看全文
什么情形下劳动合同期满后应当续延
劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
