劳动合同期满后继续工作的情况下，如果双方对工资、福利待遇等没有异议，则默认按照原合同约定继续履行。用人单位不续签劳动合同但继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，工资福利待遇不得低于原合...查看全文

租房合同到期后，双方可续签租赁合同，续签期限不限一年。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，符合约定或使用后的状态。若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效，但期限不定。租赁期满后，承租人享有以同等条件优先承租...查看全文

法律解析： 合同期满继续履行，劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)...查看全文

法律分析：如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。劳动合同期满劳动者可以要求续签的，用人单位不签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

根据买卖不破租赁的原则,租赁房屋在被卖后仍然需要继续履行租赁合同。这意味着,即使房屋的所有权发生了变动,租赁合同仍然有效。根据《民法典》第七百二十五条规定,租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 对不能继续履行劳动合同争议如何处理 对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。另外，若...查看全文

劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需经济补偿，视情况分为：1、单位条件不变员工不续签不补偿；2、单位条件降低员工不续签需补偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

劳动合同续签的主旨是，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，否则应向劳动者支付双倍工资。双方应在合同到期前一个月左右书面了解对方意向，协商确定是否续签合同。续签合同时，可以重新签一份或填写续签合同单。如果用人单位...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

劳动合同到期后继续工作，双方形成新的劳动关系。根据《劳动合同法》，单位到期超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求双倍工资。如果单位不愿意续签合同，员工可随时解除劳动关系，无需赔偿。...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，那么双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。此...查看全文

外包合同到期不续签继续工作需及时签订劳动合同，否则需支付违规解除劳动合同的赔偿金。续签流程中，用人单位需综合评估劳动条件并征求劳动者意见，若劳动者不愿续签且用人单位条件提高，则无需支付赔偿金。双方同意续签时应在合同期限届满前办理续...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》和相关法规规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合特定情形（如职业病、工伤、疾病等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于一级至四级伤残的职工，劳动关系需保留，但五级至六级伤残的职工享有终止劳动合同的权利。此外，...查看全文