买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

劳动合同期满后继续工作的情况下，如果双方对工资、福利待遇等没有异议，则默认按照原合同约定继续履行。用人单位不续签劳动合同但继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，工资福利待遇不得低于原合...查看全文

劳动合同到期不续签，应支付赔偿金；离退休还有三年劳动合同到期，可协商续签或与其他单位建立劳动关系；单位主动不续签或降低条件被拒绝，需支付经济补偿金；劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效；劳动者依规定解除合同或不同意续签，可终...查看全文

根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提...查看全文

根据民法典的规章，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提...查看全文

法律分析：一、合同期满还能继续履行吗根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。《中华人民共和国民法典》第七百...查看全文

根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时可以自行辞职，法律赋予其自由选择职业的权利，不需要用人单位同意即可解除劳动合同。劳动者可以正常辞职，用人单位存在违法行为时劳动者可立即离职，或者劳动者擅自离职时用人单位可以提起劳动仲裁。辞退和自行辞职一般会...查看全文

法律分析:合同期限届满能要求继续履行。合同的标的不适于强制履行或者履行费用过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系。违约方应当赔偿损失，损失赔偿额包括合同履行后可以获得的利益。法...查看全文

劳动合同到期后继续工作，双方形成新的劳动关系。根据《劳动合同法》，单位到期超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求双倍工资。如果单位不愿意续签合同，员工可随时解除劳动关系，无需赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

租房押金的主要目的是制约承租人的违约行为，如违反合同约定退租、损坏物品、未交水电费等。如果没有上述违约行为，可以要求在租期结束或解除租赁合同时退还押金。直接走属于违约，需承担法律责任，具体处理可协商。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。...查看全文

法律分析:继续履行劳动合同的调解书、裁决书，是能强制执行的。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果合同未到期，劳动者可以提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，用人单位解除劳动合同时需向劳动者赔偿双倍工资，而劳动者自行辞职时，则需按未履行合同年限赔...查看全文

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要给予劳动者相应的经济补偿。不同类型的劳动合同有不同的续订方式和期限规定，包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班，且社保缴纳日期不需与合同签订日期一致。根据《劳动合同法》，劳动者可被视为自动续签劳动合同，除非双方另有约定。若合同终止但单位仍缴纳社保，损失应由双方协商分担。...查看全文