合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律规定双方存在劳动关系。劳动合同到期不续签应支付经济补偿金。双方可协商订立无固定期限劳动合同，满足一定条件可续订。...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班，且社保缴纳日期不需与合同签订日期一致。根据《劳动合同法》，劳动者可被视为自动续签劳动合同，除非双方另有约定。若合同终止但单位仍缴纳社保，损失应由双方协商分担。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动用工合同到期需及时续签，否则无效。超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得...查看全文

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。另外，若...查看全文

劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文

本文介绍了劳动合同到期时的处理方式。合同到期后会自动终止，而劳动者无需提前三十日通知用工单位。但是，劳动者仍需在终止合同前完成交接工作等其他后合同义务。因此，即使劳动合同已经终止，劳动者仍需尽力完成相关工作。...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、备案手续、社保关系中止、公积金处理及失业保险待遇审核。...查看全文

劳动合同未解除时可重新找工作，但原单位可过失性辞退且无需赔偿。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对原单位工作造成严重影响或拒不改正，原单位可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立书面合...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，解除或终止劳动合同后，用人单位需出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

商业合同的诉讼时效是从违约或实际损失发生时开始计算，为期三年，并受中断和中止的影响。超过诉讼时效的索赔权将丧失，但仍可随时提起诉讼，被告可能以诉讼时效为抗辩理由。合同的效力形式包括有效合同、无效合同、效力待定的合同和可撤销的合同。...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

单位与员工续签劳动合同的经济补偿问题。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签能直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

劳动合同期满后继续工作的情况下，如果双方对工资、福利待遇等没有异议，则默认按照原合同约定继续履行。用人单位不续签劳动合同但继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，工资福利待遇不得低于原合...查看全文

对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文