一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗
1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同与缴社保的关系
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?从以上的内容来看，劳动合同未续签但是还在工作的被视为自动续签劳动合同，而如果劳动合同终止，单位还在缴纳社保，造成的损失劳动者应和单位协商按比例承担各自应承担的部分。上文中也告诉大家了劳动合同终止，单位是应该停止缴纳社保的
劳动合同期满后，能否继续上班？
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签，仍可继续上班，且社保缴纳日期不需与合同签订日期一致。根据《劳动合同法》，劳动者可被视为自动续签劳动合同，除非双方另有约定。若合同终止但单位仍缴纳社保，损失应由双方协商分担。
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劳动合同到期后是否可以自由选择就业？
劳动合同到期后，根据中国劳动法的规定，劳动者享有自由选择就业的权利。劳动合同到期并不意味着劳动者必须继续在原雇主处工作，他们可以根据个人意愿和职业发展需要，自由选择新的工作岗位。此时，劳动者可以主动寻找其他就业机会，参加面试，与潜在雇主进行谈判并签订新的劳动合同。然而，劳动者在选择新就业时也应注意遵守合同约定的解除程序，以确保合法权益。总的来说，劳动合同到期后，劳动者有权自由选择就业，享受平等的就业机会。
劳动合同到期后，根据中国劳动法的规定，劳动者享有自由选择就业的权利。劳动合同到期并不意味着劳动者必须继续在原雇主处工作，他们可以根据个人意愿和职业发展需要，自由选择新的工作岗位。此时，劳动者可以主动寻找其他就业机会，参加面试，与潜在雇主进行谈判并签订新的劳动合同。然而，劳动者在选择新就业时也应注意遵守合同约定的解除程序，以确保合法权益。总的来说，劳动合同到期后，劳动者有权自由选择就业，享受平等的就业机会。
结语：根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者享有自由选择就业的权利。劳动合同到期并不意味着劳动者必须继续在原雇主处工作，他们可以根据个人意愿和职业发展需要，自由选择新的工作岗位。劳动者在选择新就业时应注意遵守合同约定的解除程序，以确保合法权益。总的来说，劳动合同到期后，劳动者有权自由选择就业，享受平等的就业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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