可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
期满后不续签合同，还能否继续上班？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同可以续签，劳动者可要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。
延伸阅读
解释期满后不续签合同是否会影响雇佣关系的持续性
当期满后不续签合同时，是否会影响雇佣关系的持续性是一个复杂的问题。根据具体情况，答案可能会有所不同。在某些情况下，即使合同到期，雇佣关系仍然可以继续。这可能是因为雇主和雇员之间存在口头协议或默示的继续雇佣关系。另一方面，如果合同明确规定到期后不会自动续签，雇佣关系可能会自然终止。然而，法律和劳动法规定可能会对此产生影响。因此，建议在具体情况下咨询专业法律意见，以确保了解自己的权利和责任。只有在与律师协商后，您才能确定期满后不续签合同对雇佣关系的持续性会产生何种影响。
当期满后不续签合同时，是否会影响雇佣关系的持续性是一个复杂的问题。根据具体情况，答案可能会有所不同。在某些情况下，即使合同到期，雇佣关系仍然可以继续。这可能是因为雇主和雇员之间存在口头协议或默示的继续雇佣关系。另一方面，如果合同明确规定到期后不会自动续签，雇佣关系可能会自然终止。然而，法律和劳动法规定可能会对此产生影响。因此，建议在具体情况下咨询专业法律意见，以确保了解自己的权利和责任。只有在与律师协商后，您才能确定期满后不续签合同对雇佣关系的持续性会产生何种影响。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在劳动合同到期且未续签的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，只有在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。然而，期满后不续签合同是否影响雇佣关系的持续性是一个复杂问题，建议在具体情况下咨询专业法律意见，以确保了解自己的权利和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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