劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

原租赁合同继续有效，即使双方未重新签订新合同。双方可随时提出解除合同，但若不想合同变为不定期，应在期满前签订新合同。到期后双方需处理押金退还等问题，可通过协商或法律途径解决。房东可报警处理无赖租客，起诉并要求赔偿损失并搬离房屋。最...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时可以自行辞职，法律赋予其自由选择职业的权利，不需要用人单位同意即可解除劳动合同。劳动者可以正常辞职，用人单位存在违法行为时劳动者可立即离职，或者劳动者擅自离职时用人单位可以提起劳动仲裁。辞退和自行辞职一般会...查看全文

合同过期后失效，根据中华人民共和国民法典规定，合同在当事人签字盖章或按指印时成立并生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，合同达到约定期限或超过生效期后，将失去法律效力。...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。另外，若...查看全文

在租赁合同期满后,如果双方没有签署新的租赁合同,但出租人和承租人仍然维持租赁关系,那么原租赁合同将继续有效。在这种情况下,双方需继续履行原合同的约定。不过,原合同的租赁期限将变为不定期租赁合同。此外,承租人转租房屋、承租人优先购买...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班，且社保缴纳日期不需与合同签订日期一致。根据《劳动合同法》，劳动者可被视为自动续签劳动合同，除非双方另有约定。若合同终止但单位仍缴纳社保，损失应由双方协商分担。...查看全文

租房合同到期后的有效性视情况而定，继续保持租赁关系或双方续租但未重新签订合同时，原合同仍有效；解约退房退租则合同失效。租房纠纷属于民事纠纷，可协商解决，如不成可申请仲裁或法律诉讼。公安机关只在肢体冲突等情况下介入。当事人可约定解除...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

合同的终止方式多样，一般的民事合同在权利义务履行完毕后终止，持续性合同约定到期解除或自动续期。合同解除通常通过协议或行使解除权实现，双方基于权利义务关系终止。...查看全文

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

该内容讲述了劳动合同续订次数的规定以及固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的签订问题。主要思想是劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后应订立无固定期限劳动合同,且用人单位无权要求签固定期限劳动合同和不续签。劳动者和...查看全文

劳动合同续签是双方协商一致、平等自愿的法律行为。可续签的劳动合同包括有固定期限、完成一定工作的合同，但存在一些特殊情况和限制。特殊工种劳动合同不得超过8年，接近退休年龄的劳动者可续签，但期限不能超过法定退休年龄。连续工作满10年以...查看全文

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系的，视为续签。用人单位应支付未签订合同期间的二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会要求支付双倍工资。合同订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律规定双方存在劳动关系。劳动合同到期不续签应支付经济补偿金。双方可协商订立无固定期限劳动合同，满足一定条件可续订。...查看全文

本文介绍了法律对于无固定期限劳动合同的签订条件以及劳动合同期限届满顺延的有效性。同时,指出用人单位不能通过合同条款来免除签订劳动合同的法定责任。文章还介绍了无固定期限劳动合同的订立条件和劳动合同期限届满顺延的具体规定,并强调法律对...查看全文

法律不允许用人单位通过期满自动顺延的约定条款来免除签订劳动合同的法定义务。如果劳动合同中的“自动顺延”条款有效，那么法律中关于连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就没有意义。...查看全文

在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，在职工工伤期间，用人单位也不得与其解除合同。若用人单位违反规定解除合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文