劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金以及如何处理的问题。根据劳动法规定，如果劳动者不同意续签合同并终止劳动关系，是否获得经济补偿金取决于公司是否维持或提高合同约定条件。如果公司降低合同约定条件或双方不予续订合同，则劳动者有权获得经...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

法律分析:劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后多久续签劳动合同劳动合同到期一个月之内应该续签。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文

劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

劳动合同续签是双方协商一致、平等自愿的法律行为。可续签的劳动合同包括有固定期限、完成一定工作的合同，但存在一些特殊情况和限制。特殊工种劳动合同不得超过8年，接近退休年龄的劳动者可续签，但期限不能超过法定退休年龄。连续工作满10年以...查看全文

房屋租赁合同到期后，承租人和出租人可以协商续签，如无异议则合同继续有效，变为不定期租赁。双方应遵守合同约定，不得擅自解除合同，否则需赔偿损失并继续履行合同。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。...查看全文

合同到期后续签调岗是可以的，但需协商一致并采用书面形式。若公司调岗后降薪，劳动者可与人资部门沟通，检查合同是否违反，若有违法行为可投诉劳动监察部门。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同。劳动者需理性应对，通过合法方式维护自...查看全文

劳动合同续签程序的重要性及注意事项。用人单位应评估是否续签合同，并考虑劳动者工龄等因素；书面征求劳动者意见，若劳动条件提高但劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿金；双方同意续签的，应提前办理续签手续；若任一方不再续签，需在合同期限届...查看全文

员工劳动合同到期，公司可选择不续签，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系的，视为续签。用人单位应支付未签订合同期间的二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会要求支付双倍工资。合同订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。...查看全文

劳动合同到期双方不续签，是否需要补偿取决于具体情况。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据是否维持或提高原劳动条件来决定是否需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

劳动合同到期视为劳动关系终止，用人单位无权无故辞退员工；如果合同到期后员工继续工作且用人单位没有异议，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条和第四十八条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定...查看全文

劳动合同续签和变更期限是两个不同的概念。续签合同需要双方协商一致签订全部条款，而变更期限仅需要双方就此一项协商一致。如果无法达成一致意见，续签合同终止不需支付经济补偿金，而变更合同期限需要继续履行直至到期。续签合同必须在到期时进行...查看全文

劳动合同期限的延长应被视为续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更仅限于部分条款，而合同期限是不可变更的。然而，劳动合同续签是在原合同终止后，双方通过协商一致继续签订的合同。因此，将劳动合同期限延长视为续签合同是合理的...查看全文

劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。...查看全文

劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。...查看全文