劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据
《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同期满未续签，用人单位是否可以合法解除劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同到期视为劳动关系终止，用人单位无权无故辞退员工；如果合同到期后员工继续工作且用人单位没有异议，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条和第四十八条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。
延伸阅读
劳动合同期满未续签后，用人单位的解雇权利及法律责任
劳动合同期满未续签后，用人单位是否可以合法解除劳动合同是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否与员工续签合同。如果用人单位选择不续签合同，他们可以在合同期满后合法解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定，以避免违法行为。如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，可能会面临法律责任，例如支付赔偿金或承担其他相应的法律后果。因此，用人单位应该在解除劳动合同前咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
劳动合同期满未续签后，用人单位是否可以合法解除劳动合同是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否与员工续签合同。如果用人单位选择不续签合同，他们可以在合同期满后合法解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定，以避免违法行为。如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，可能会面临法律责任，例如支付赔偿金或承担其他相应的法律后果。因此，用人单位应该在解除劳动合同前咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
结语：根据劳动法第二十三条和第四十八条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同前应咨询专业律师，以确保符合法律规定，避免违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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