劳动合同转劳务派遣合同，公司应赔偿。劳务派遣需遵守规定：1）劳务派遣单位需履行用人单位义务；2）劳务派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。工龄应累加计算。以上是关于劳动合同转劳务...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

劳动合同期满用人单位不续签可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，劳动合同终止引发的争议适用仲裁法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。经济补偿金的计算根据《劳动合...查看全文

劳动合同到期不续签的赔偿：用人单位提出不续签需支付1年工资1个月的经济补偿金，拒绝续签需支付1年工资2个月的赔偿金；劳动者不续签除非条件降低，否则无经济补偿金。 劳动合同到期被辞退的赔偿：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同期满后，用人单位单方面不续签不符合劳动法规定，劳动者可以申请仲裁。劳动者有权要求用人单位支付补偿金，金额应根据工龄和被辞退前12个月的平均工资确定。...查看全文

劳动合同到期视为劳动关系终止，用人单位无权无故辞退员工；如果合同到期后员工继续工作且用人单位没有异议，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条和第四十八条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定...查看全文

用人单位如何签订劳动合同用人单位和集体劳动者签订劳动合同后，一般来说是不需要再和劳动者个人签订劳动合同的。因为集体劳动者与用人单位之间的劳动合同已经规定了双方的权利和义务，个人劳动者与用人单位之间的合同只是对集体劳动者与用人单位之...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡、薪资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，注意搜集、保存证据，必要时候可以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

法律分析:用人单位不和劳动者签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调...查看全文

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍...查看全文