劳动合同到期用人单位不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满后用人单位未能续签，可否补偿？
律师回答
摘要：劳动合同到期，单位不续签时，根据劳动者在单位工作年限，支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动合同期满后用人单位未能续签，员工是否享有补偿权利？
根据劳动法的规定，劳动合同期满后，用人单位未能续签的情况下，员工是有可能享有补偿权利的。具体的补偿内容和金额可能因国家法律、劳动合同和相关规定而异。一般情况下，员工可能有权获得经济补偿，例如终止赔偿金或者经济补偿金，以弥补其失去工作机会所带来的经济损失。然而，具体的补偿权利还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。建议受影响的员工在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，劳动合同期满后，用人单位未能续签的情况下，员工是有可能享有补偿权利的。具体的补偿内容和金额可能因国家法律、劳动合同和相关规定而异。一般情况下，员工可能有权获得经济补偿，例如终止赔偿金或者经济补偿金，以弥补其失去工作机会所带来的经济损失。然而，具体的补偿权利还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。建议受影响的员工在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：根据劳动法规定，劳动合同到期未续签的情况下，员工可能享有补偿权利。具体补偿内容和金额因法律和合同而异。一般情况下，员工可能获得经济补偿，以弥补失去工作机会的经济损失。具体权益需根据当地法律和合同确定。建议受影响员工咨询专业律师获取准确法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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