劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补...查看全文

劳动合同解除需给付赔偿：劳动者违反服务期约定、竞业限制或自动离职，用人单位遭实际损失需赔偿；用人单位未提前通知或无过失解除，需赔偿；一方有过失时，另一方可随时解除无需赔偿。...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

法律分析：用人单位不续签劳动合同可以要求赔付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

劳动者可举报不签订劳动合同的用人单位，向县以上劳动监察部门反映投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理，地方政府劳动行政部门负责本地区内的监督管理。...查看全文

法律解析： 用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师解答： 用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按工作年限支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。经济补偿的年限最...查看全文

劳动合同转劳务派遣合同，公司应赔偿。劳务派遣需遵守规定：1）劳务派遣单位需履行用人单位义务；2）劳务派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。工龄应累加计算。以上是关于劳动合同转劳务...查看全文

劳动合同续签需支付经济赔偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需视具体情况，维持或提高原劳动条件可不支付补偿，降低条件可要求经济补偿。合同到期未续签需支付赔偿金。...查看全文

劳动者解除合同可要求赔偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈、胁迫订立或变更合同、其他法律规定的情形。...查看全文

法律解析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文