法律解析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师解答： 用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补...查看全文

不续签劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。但单位不签劳动合同会承担责任，包括支付双倍工资、视为签订无固定期限合同关系成立，并可能面临赔偿损失的责任。劳动合同应由双方持有，未提供劳动合同文本或未交付劳动者的，用人单位需改正并承...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期公司不续签通常应提前30天通知，但法律并未明确规定必须提前通知。具体是否需要提前通知要参考地方性劳动法规或劳动合同的约定。...查看全文

法律分析：一、用人单位故不续签劳动合同赔偿吗1、依据我国法律的规定，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。...查看全文

律师解答： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

律师分析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

法律分析:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律解析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文