1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同怎么办？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面,经劳动当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。在失业保险金方面,符合条件失业人员可以领取失业保险金,其中包括在失业登记并有求职要求、参加失业保险并缴纳满1年、非因本人意愿中断就业的情况。此外,用人单位在解除劳动合同等方面需要负举证责任。
延伸阅读
用人单位单方解除劳动合同，需负举证责任
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，用人单位需要承担一定的举证责任，以确保其解除劳动合同的合法性。
首先，用人单位需要证明解除劳动合同的原因是符合法律规定的。例如，用人单位可以证明员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，因此需要解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明这些原因的存在。
其次，用人单位还需要证明解除劳动合同的期限是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限最长不得超过3年。如果用人单位解除劳动合同的期限超过3年，那么就需要承担相应的法律后果。
最后，用人单位还需要证明解除劳动合同的补偿金是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿，以补偿员工在劳动合同期间所受到的损失。如果用人单位解除劳动合同的补偿金不合理，那么就可能会被员工提起诉讼。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，需要承担一定的举证责任，以确保其解除劳动合同的合法性。如果用人单位不能提供充足的证据来证明其解除劳动合同的合法性，那么就可能会面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，用人单位需要承担一定的举证责任，以确保其解除劳动合同的合法性。
首先，用人单位需要证明解除劳动合同的原因是符合法律规定的。例如，用人单位可以证明员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，因此需要解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明这些原因的存在。
其次，用人单位还需要证明解除劳动合同的期限是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限最长不得超过3年。如果用人单位解除劳动合同的期限超过3年，那么就需要承担相应的法律后果。
最后，用人单位还需要证明解除劳动合同的补偿金是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿，以补偿员工在劳动合同期间所受到的损失。如果用人单位解除劳动合同的补偿金不合理，那么就可能会被员工提起诉讼。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，需要承担一定的举证责任，以确保其解除劳动合同的合法性。如果用人单位不能提供充足的证据来证明其解除劳动合同的合法性，那么就可能会面临法律风险。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者的权利和义务。在劳动过程中，如果出现劳动争议，用人单位需要承担举证责任。对于失业人员，只要符合相关规定，就可以领取失业保险金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？
律师分析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿
法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗
劳动合同到期后，用人单位单方面解除合同或不再聘用员工，仍需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定的四种情况，包括工资拖欠、员工疾病或工伤、员工不能胜任工作以及合同无法履行等，用人单位应按照员工在单位工作年限发放相应的经济补偿金。这些补...查看全文
劳动合同到期后用人单位未出具解除劳动合同证明
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。关于不出具解除劳动合同证明怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、不出具解除劳动合同证明怎么办 &nbs...查看全文
用人单位在劳动合同未到期时单方解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以...查看全文
劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金怎样计算
劳动合同解除赔偿标准：违法解除需支付2倍经济补偿；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需按年限支付经济补偿；过失性辞退不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文
合同不到期用人单位单方解除劳动合同
法律分析：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文
劳动合同未签，用人单位如何解除劳动合？
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括：社保清单、个税完税证明、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言、工作照、录音等。具备这些证据可以按照相关规定进行劳动仲裁。公司没有签劳动合同可在...查看全文
用人单位劳动合同到期怎么办
法律分析：一、用人单位劳动合同到期怎么办1、签订劳动合同到期后，劳动合同终止，可以按以下方式处理：(1)、如果用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同;(2)、如果用人单位不续签，或者降低劳...查看全文
用人单位劳动合同到期怎么办
法律分析：1、签订劳动合同到期后，劳动合同终止，可以按以下方式处理： (1)、如果用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同; (2)、如果用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，要支付经济补偿; (3)...查看全文
劳动合同期满,用人单位如何解除劳动合同
法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文
劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办？
律师分析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】...查看全文
劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文
劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗
法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。合同到期单位可以解除...查看全文
劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗
法律分析：一、劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需...查看全文
劳动合同未到期，用人单位可以随意解除合同吗？
合同未到期解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，按劳动者工作年限支付。月工资高于当地平均工资三倍的，最高不超过十二年。经济补偿金的工资计算标准包括加班加点劳动报酬。用人单位主动解除合同需支付赔偿金，劳动者主动辞职则不需支付。...查看全文
劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形
法律分析：一、劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3...查看全文
用人单位不解除劳动合同怎么办
法律分析：用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位依法履行解除之后的义务。法律依据：...查看全文
用人单位试用期解除劳动合同？
律师分析： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文
用人单位试用期解除劳动合同
劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
