《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在劳动合同未到期时单方解除劳动合同的情形
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以无过失性辞退劳动者，包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化无法履行。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序有哪些？
劳动合同解除的条件和程序涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：双方协商一致、劳动合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且经劳动能力鉴定委员会确认无法从事工作等。解除劳动合同的程序一般包括书面通知对方、双方协商、劳动仲裁或劳动争议仲裁委员会处理等。具体的条件和程序可能在不同地区、不同情况下有所不同，建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合法性和合规性。
劳动合同解除的条件和程序涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：双方协商一致、劳动合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且经劳动能力鉴定委员会确认无法从事工作等。解除劳动合同的程序一般包括书面通知对方、双方协商、劳动仲裁或劳动争议仲裁委员会处理等。具体的条件和程序可能在不同地区、不同情况下有所不同，建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合法性和合规性。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除条件和程序涉及多个方面。根据法律规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且经劳动能力鉴定委员会确认无法从事工作等情形下解除。解除劳动合同的程序一般包括书面通知对方、双方协商、劳动仲裁或劳动争议仲裁委员会处理等步骤。具体的条件和程序可能因地区和情况而异，建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形
法律分析：一、劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的情形？
律师分析： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的情形
法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文
用人单位解除劳动合同的情形
法律分析：根据《劳动合同法》 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文
合同不到期用人单位单方解除劳动合同
法律分析：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形包括
一、企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超...查看全文
用人单位主动解除劳动合同的情形
用人单位可解除劳动合同的情形有哪些 用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四...查看全文
因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的情形
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通...查看全文
单位解除劳动合同的情形?
律师分析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文
单位解除劳动合同的情形??
律师解答： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文
单位解除劳动合同的情形??
法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文
单位解除劳动合同的情形??
法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文
用人单位单方合法解除劳动合同的各种情形
本文介绍了劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,主要包括三个方面:劳动者存在违法违规行为、劳动者的能力不符合职位要求、存在客观原因。各种情形详细归纳于《劳动合同法实施条例》第十九条。...查看全文
用人单位单方解除劳动合同有什么情形？
根据我国劳动法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形已经得到了全面的规定。这些情形包括在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件时，用工单位可以立即解除劳务关系；劳动者在试用期间表现不佳，不符合用工单位的预期，用工单位可以单方解除...查看全文
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同怎么办？
本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面,经劳动当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。在失业保险金方面,符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文
推荐律师
王鹏超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务74人次
热门法律问题
