法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同解除赔偿标准：违法解除需支付2倍经济补偿；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需按年限支付经济补偿；过失性辞退不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文

本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面,经劳动当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。在失业保险金方面,符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文

法律分析： 用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工...查看全文

法律分析： 劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同...查看全文

法律分析：《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法...查看全文

法律分析：一、合同期内单位解除劳动合同怎样赔偿？1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。...查看全文

法律分析： 如果劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同到期后，用人单位单方面解除合同或不再聘用员工，仍需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定的四种情况，包括工资拖欠、员工疾病或工伤、员工不能胜任工作以及合同无法履行等，用人单位应按照员工在单位工作年限发放相应的经济补偿金。这些补...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。关于不出具解除劳动合同证明怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、不出具解除劳动合同证明怎么办  &nbs...查看全文

法律分析：1，劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2，法律依据： ...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位没有合法理由解除劳动合同需赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿:如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同...查看全文