法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、...查看全文

用人单位解除劳动合同的赔偿标准用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的...查看全文

法律分析： 用人单位在解除劳动合同的时候，赔偿的标准按照以下方式计算，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿标准：合同约定的劳动报酬及法定的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

劳动合同解除时，用人单位需按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔...查看全文

法律分析:用人单位无故解除劳动合同的赔偿:劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁...查看全文

劳动者可要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金，计算标准是按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，按劳动者工作年限计算。赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费等，还需支付25%的赔偿费用。劳动法对违约造成的实际损失作出了明确规定，超过预见损失的不予赔偿。虽然劳动法仍有不足，但...查看全文

律师分析： 根据我国法律规定，用人单位违法 解除劳动合同 ，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是 经济补偿金 的二倍来计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，用人单位违法 解除劳动合同 ，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是 经济补偿金 的二倍来计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，用人单位违法 解除劳动合同 ，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是 经济补偿金 的二倍来计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高...查看全文

用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

劳动合同解除赔偿标准概述：1）按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；2）不满六个月支付半个月工资；3）月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资支付，最高不超过十二年；4）解除前十二个月平均工资为月...查看全文