虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”)，但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”)
同时，为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。
劳动合同期满，用人单位未续签，解决方法有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的签订并非劳动关系建立的唯一标准，用人单位未及时续签劳动合同，但劳动者仍在工作，可能导致支付双倍工资和签订无固定期限合同的法律责任，但具体承担方式存在地区司法实践差异。
延伸阅读
解雇员工后如何合法处理劳动合同终止
解雇员工后，合法处理劳动合同终止是非常重要的。首先，雇主应确保解雇的合法性，遵守相关劳动法规定。其次，雇主应及时通知员工解雇决定，并提供书面解雇通知，明确解雇原因和日期。在劳动合同终止时，雇主应支付员工应得的工资、福利和未使用的休假等。另外，雇主还需要保留相关解雇记录和文件，以备将来可能的法律争议。最后，雇主应与员工协商并签署终止协议，明确双方的权益和责任。合法处理劳动合同终止不仅有助于维护雇主的合法权益，也能减少潜在的法律风险和纠纷。
解雇员工后，合法处理劳动合同终止是非常重要的。首先，雇主应确保解雇的合法性，遵守相关劳动法规定。其次，雇主应及时通知员工解雇决定，并提供书面解雇通知，明确解雇原因和日期。在劳动合同终止时，雇主应支付员工应得的工资、福利和未使用的休假等。另外，雇主还需要保留相关解雇记录和文件，以备将来可能的法律争议。最后，雇主应与员工协商并签署终止协议，明确双方的权益和责任。合法处理劳动合同终止不仅有助于维护雇主的合法权益，也能减少潜在的法律风险和纠纷。
结语：在劳动关系中，劳动合同的签订对于双方的权益保护至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。然而，即使未及时续签劳动合同，只要劳动者实际在用人单位工作，双方仍然建立了劳动关系。未及时续签劳动合同可能导致用人单位承担支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律责任。然而，在实践中，不同地区的司法实践对于这些法律责任的执行存在差异。因此，对于雇主而言，合法处理劳动合同终止至关重要，包括确保解雇合法性、提供书面解雇通知、支付应得的工资和福利、保留相关记录和文件，并与员工协商签署终止协议。这样做不仅有助于维护雇主的权益，还能减少潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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