一、工作一年不签劳动合同如何赔偿?
工作一年不签劳动合同，应该向动者每月支付二倍的工资进行赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一年不签劳动合同怎么证明劳动关系?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
4、考勤记录。
三、工作一年不签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份。
2、申请人身份证明及复印件，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3、授权委托书，有委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、劳动关系证明材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
6、证据材料清单，提交《证据材料清单》一式两份，被申请人为共同当事人时，递交仲裁委三份。
7、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
签劳动合同的时间是不能超过一个月的，如果长达一年都没有签合同，公司的行为已经严重损害了劳动者的合法权益，明知公司不签劳动合同但超过一年都没有跟公司索要赔偿金的话，如果超过仲裁时效，公司可以不用再支付赔偿金。
劳动合同未签满一年，用人单位有哪些赔偿责任？
律师回答
摘要：工作一年不签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资进行赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录和考勤记录等。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明材料和证据材料清单等。超过一年未索要赔偿金且超过仲裁时效，公司可不支付赔偿金。
延伸阅读
结语：工作一年不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿。要证明劳动关系，可以凭借工资支付凭证、社会保险记录、工作证等身份证明文件以及招聘记录和考勤记录。申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料和证据材料清单等。如果公司长时间不签劳动合同，已经严重损害了劳动者的权益，应及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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