法律解析： 法律规定,自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面的,否则的话是因为哪一方原因而未的,在那一方就要承担相应的法律责任。如被行政机关处罚等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括:_x000D_ 1、未签劳动合同需赔双倍工资；_x000D_ 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；_x000D_ 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；_x0...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任有：1、未签劳动合同需赔偿双倍工资；2、未签劳动合同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由解雇职工；5、未签劳动合同仍需为劳动者缴纳...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

律师解答： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

法律分析:单位不签订劳动合同的法律责任包括:_x000D_ 1、未签劳动合同需赔双倍工资；_x000D_ 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；_x000D_ 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；...查看全文

单位不签订劳动合同会承担法律责任：1、未签劳动合同需支付双倍工资；2、若未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，无需赔偿；3、未签劳动合同可以导致固定期限的形成；4、单位不能以试用不合格为由解雇职工。...查看全文

看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工必须签订劳动合同。非全日制用工可以签订书面合同。注意收集证据，在单位的一切证据，工资条、票据。以防万一。劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)劳动合同...查看全文

法律分析:下列单位用工要签订劳动合同:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及国家机关、事业单位、社会团体。上述自用工之日起的三十日内，一般都需要依法与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：_x000D_ 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；_x000D_ 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法...查看全文

用人单位不签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，用人单位如果超过1个月不满1年不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者双倍的工资。但是，如果用人单位自用工之日起超过一年还没有与劳动者签订劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，用人单位如果超过1个月不满1年不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者双倍的工资。但是，如果用人单位自用工之日起超过一年还没有与劳动者签订劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期...查看全文