关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

用人单位不签订劳动合同将带来严重法律风险和影响，劳动者无法享受待遇、维护权益，用人单位难以稳定员工和保护商业秘密。因此，用人单位应依法签订劳动合同，维护劳动者权益，保障自身合法权益。...查看全文

用人单位未与员工签订书面劳动合同将承担法律责任。根据劳动合同法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资，员工可申请。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签合同一年后，视为无固定期限合同，对企业不利。单位...查看全文

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

未签劳动合同，单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除缴纳社保费的义务。劳动关系存在，单位应履行劳动法义务，否则可向有关部门投诉。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

劳动合同未签订，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同；用工单位应催告签订，未支付双倍工资可主张支付。单位最迟应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

企业不签劳动合同的后果： 1.支付双倍工资； 2.无法约定试用期； 3.难以稳定员工和技术人员； 4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。 法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

单位违法不与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。劳动者可搜集证据提出劳动仲裁，并可随时离职。根据《劳动合同法》，单位自用工满一年未订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。用工不满一年未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。经济...查看全文

未签订劳动合同责任归谁？劳动法规定，用人单位过错未签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资并补订合同。劳动者拒绝签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系。若劳动者有过错，用人单位可解除合同：试用期不符条件、严重违纪、严重失职...查看全文

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

律师分析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如：劳动...查看全文